Führungskräfte und Nachwuchstalente
Für Menschen mit erster oder langjähriger Führungsverantwortung, die ihre Selbstführung, Entscheidungsfähigkeit und persönliche Wirkung weiterentwickeln möchten.
Leadership beginnt nicht im Seminarraum.
Sondern dort, wo ihr sie selbst erlebt.
Lead360 entwickelt individuelle Erlebnisformate für Unternehmen, die Führung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung durch Bewegung und Interaktion erlebbar machen.
Lead360 | Leadership in Bewegung. Als eigenständiges Format oder als Teil eurer Unternehmensveranstaltung – passend zu euren Menschen, euren Zielen und eurem Anlass.
Individuell konzipiert Inhalte und Formate passend zu euren Zielen.
Leadership in Bewegung Erleben statt zuhören – für nachhaltiges Lernen.
Gemeinsam wachsen Neue Perspektiven für Führung und Zusammenarbeit.
Direkter Praxistransfer Konkrete Impulse für Führung und Zusammenarbeit.
Kernidee
Führung beginnt mit Selbstführung.
In Bewegung kommen, sich neu ausrichten und Führung mit Haltung, Energie und Selbstverantwortung gestalten.
Führungskompetenzen anwenden
Die Teilnehmenden entwickeln zentrale Führungskompetenzen von der Selbstführung über wirksame Kommunikation bis hin zu Entscheidungsstärke. Interaktive Formate machen Leadership praxisnah und persönlich greifbar.
Bewegung mit Wirkung
Bewegung ist ein zentraler Bestandteil des Erlebens. Passende Übungen machen Präsenz, Resilienz und mentale Klarheit erfahrbar – abgestimmt auf eure Gruppe und die Ziele des Formats.
Neue Perspektiven für Führung und Zusammenarbeit
Impulse, Bewegung und Interaktion eröffnen neue Perspektiven. Die Inhalte und Methoden richten sich nach euren Zielen und den Menschen, die teilnehmen.
Jeder Workshop folgt dem Dreiklang
01
Action
Durch Bewegung und interaktive Aufgaben erleben die Teilnehmenden, wie sie Entscheidungen treffen, kommunizieren und zusammenarbeiten.
02
Reflexion
In der strukturierten Reflexion werden Emotionen, Verhaltensmuster und Führungsimpulse bewusst gemacht und gemeinsam ausgewertet.
03
Transfer
Abschließend übertragen die Teilnehmenden das Erlebte auf konkrete Führungs- und Teamsituationen und entwickeln Impulse für ihren Arbeitsalltag.
Für wen wir Lead360 gestalten
Für Führungskräfte, Teams und Unternehmen
Lead360 richtet sich an Unternehmen, die Führung und Zusammenarbeit gezielt weiterentwickeln und Menschen durch gemeinsame Erfahrungen verbinden möchten. Wir konzipieren jedes Format passend zu den Teilnehmenden und euren Zielen.
Teams und Projektgruppen
Für bestehende oder neu zusammengestellte Teams, die Vertrauen aufbauen, Kommunikation verbessern und ihre Zusammenarbeit stärken möchten.
HR und Personalentwicklung
Für Verantwortliche, die ihre Leadership- und Talentprogramme um praxisnahe Erlebnisse mit Reflexion und Transfer ergänzen möchten.
Verantwortliche für Unternehmensveranstaltungen
Für Menschen, die Tagungen, Führungskräftetreffen oder Unternehmensevents planen und mit gezielten Impulsen Entwicklung und Begegnung ermöglichen möchten.
Individuell für euer Unternehmen
Euer Anlass. Eure Ziele. Unser gemeinsames Konzept.
Was soll sich durch euer Format verändern? Diese Frage steht am Anfang. Daraus entwickeln wir ein Erlebnis, das zu eurer Unternehmenskultur, eurer Gruppe und eurem Anlass passt. Leadership bleibt der Kern; Bewegung, Interaktion und persönliche Entwicklung machen ihn erlebbar.
Leadership DevelopmentFührungskompetenzen durch eigene Erfahrungen, bewusste Reflexion und konkrete Impulse für den Führungsalltag entwickeln.
Team & CollaborationVerständnis füreinander schaffen, gemeinsame Stärken entdecken und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag weiterentwickeln.
Corporate ExperiencesUnternehmensveranstaltungen mit Erlebnissen gestalten, die Führung und Zusammenarbeit aufgreifen und Menschen miteinander verbinden.
Euer Format gemeinsam entwickeln →
Als eigenständiges Format mit Lead360 INDIVIDUAL oder als Ergänzung eurer Veranstaltung mit Lead360 ELEMENTS. Konzeption und auf Wunsch vollständige Projektleitung und Umsetzung aus einer Hand.
Individuelle Formate für Unternehmen
Eure Ziele. Euer Lead360-Erlebnis.
Für Leadership Development, Team & Collaboration und Corporate Experiences: Wir verbinden Bewegung, Interaktion und persönliche Entwicklung mit euren Unternehmenszielen.
Ein eigenständiges, individuell konzipiertes Erlebnisformat für euer Unternehmen. Dauer, Ort und Inhalte richten sich nach euren Zielen und eurer Gruppe. Dazu wählen wir passende Expertinnen und Experten aus.
Beispielformat entdecken →Workshops und interaktive Erlebnisse als Ergänzung eurer bestehenden Tagung, eures Führungskräftetreffens oder eures Unternehmensevents.
Wir entwickeln einen passenden Ablauf mit Bewegung, Reflexion und konkretem Transfer in euren Arbeitsalltag.
Auf Wunsch übernehmen wir die vollständige Projektleitung und Umsetzung. Konzeption und Projektleitung werden separat vergütet.
Was möchtet ihr in Bewegung bringen?
Lasst uns über euren Anlass, eure Teilnehmenden und eure Ziele sprechen.
Die Köpfe hinter Lead360
Zwei Eventprofis. Eine gemeinsame Vision.
Hinter Lead360 stehen Beate Lech und Ellen Kamrad: zwei Unternehmerinnen mit langjähriger Erfahrung in Eventkonzeption, Organisation und der Entwicklung besonderer Begegnungsformate.
Unsere gemeinsame Idee: Entwicklung braucht mehr als Wissen. Sie braucht Erfahrungen, die Menschen bewegen, verbinden und neue Perspektiven für Führung und Zusammenarbeit eröffnen.
Deshalb entwickeln wir individuelle Erlebnisformate, die Leadership, Bewegung, Interaktion und persönliche Entwicklung mit konkretem Praxistransfer verbinden.
Gemeinsam euer Format entwickeln
Persönlich, nahbar und mit viel Erfahrung in der Umsetzung anspruchsvoller Eventformate.
25+ JahreEvent- und Projekterfahrung
GroßveranstaltungenKonzeption, Organisation und Umsetzung
LeadershipFührung, Bewegung und Praxistransfer
Starkes Netzwerkaus Wirtschaft, Sport und Entwicklung
Was Lead360 ausmacht
Leadership wird wirksam, wenn ihr sie selbst erlebt.
Lead360 verbindet Bewegung, Interaktion und persönliche Entwicklung. Durch Reflexion und Praxistransfer werden aus gemeinsamen Erfahrungen konkrete Impulse für Führung und Zusammenarbeit.
Nicht nur zuhören, sondern Führungskompetenz in konkreten Situationen selbst erfahren.
Durch körperliches Erleben bleiben Impulse nachhaltiger im Gedächtnis und werden spürbar.
Gemeinsame Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven schaffen Raum für offenen Austausch über Führung und Zusammenarbeit.
Die Teilnehmenden nehmen konkrete Methoden und Impulse für Führung und Zusammenarbeit in ihren Arbeitsalltag mit.